CURSOS

Formação Analista de Administração de Pessoal

 

Módulo I - Legislação do Trabalho do Trabalho - Pós Reforma Trabalhista 

Objetivo:

Dar conhecimento da legislação do trabalho e os principais impactos da reforma trabalhista ao Corpo Gerencial da Empresa e às pessoas que atuam em Recursos Humanos, preparando-os para evitar situações de risco à Empresa, minimizando a possibilidade de autuações da Fiscalização do Trabalho e reduzindo insatisfações de colaboradores, que possam resultar em ações trabalhistas.

 

Carga horária:

12 horas.

 

Datas: 15 e 16 Agosto de 2018

Dia 16  das 13h30min as 17h30min

Dia 17 das 8h as 12h e das 13h30min as 17h30min

 

Metodologia

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

 

Conteúdo Programático

 

Público alvo:
Gerentes, gestores e profissionais de Recursos Humanos.

 

Módulo II - Rotinas em Administração de Pessoal

 

Objetivo:

Proporcionar aos participantes todo o desenvolvimento do departamento de pessoal da empresa com base nas normas legais em vigor, capacitando-o para um melhor desempenho nas funções habituais no seu local de trabalho.

 

Carga horária:

20 horas.

 

Datas: 17, 18 e 19 de Setembro de 2018

Dia 17 das 13h30min as 17h30min

Dia 18 das 8h as 12h e das 13h30min as 17h30min

Dia 19 das 8h as 12h e das 13h30min as 17h30min

 

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

 

Conteúdo Programático:

I. Legislação Trabalhista – conceitos introdutórios

II. Recrutamento e Seleção

III. Procedimentos da Empresa na Admissão de Empregados

Critérios, Exames Médicos, Admissional, Periódicos, Retorno ao Trabalho, Mudança de Função, Demissional e Complementares, Obrigações Subsidiárias, - CTPS Prazo para Anotação, Valor das Anotações, Anotações desabonadoras, Atualização das Anotações, Livro ou Ficha de Registro de Empregados, Adoção de Sistema Informatizado, Cautelas para Adoção do Sistema Informatizado, Contribuição Sindical, FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.

 

IV. Contrato Individual de Trabalho

Prazo Indeterminado, - Prazo determinado, Contrato de Experiência-Finalidade, Prazo do Contrato de Experiência - Prorrogação e Extinção Automática, Rescisão Antecipada, o contrato de experiência e o afastamento por Auxílio - doença, Afastamento por Acidente de Trabalho, Indenização Adicional o que é e quando se aplica, alteração Contratual.

 

V. Afastamentos, Atestados Médicos e Licenças Previstas em Lei

VI. Jornada de Trabalho

VII.Salário e Remuneração

VIII. Folha de Pagamento

Obrigatoriedade, requisitos, encargos sociais: INSS patronal, RAT, Terceiros, FAP, FGTS, Salário e Remuneração, Discriminação das Verbas, Horas extras, Adicional Noturno, Adicional de Periculosidade, Adicional de Insalubridade, Adicional de Insalubridade. Descontos na Folha de Pagamento, Contribuição Sindical,Vale-Transporte, Contribuição Assistencial, Contribuição Confederativa, INSS do empregado.

 

IX. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS

Constituição Federal/88, Direito Adquirido, Prazos para Depósito, Afastamento, Depósitos Obrigatórios, Rescisão Contratual – Saques Multa, Hipóteses de Saque, Depósitos em atraso.

 

X. Verbas Trabalhistas

XI. Décimo Terceiro Salário

Direito – Prazo, Pagamento por Ocasião das Férias,- Primeira e Segunda Parcela, Salário Variável/Diferenças/Ajustes, Empregados Admitidos no Curso do Ano, Faltas/Apuração, Auxílio-doença Previdenciário, Auxílio doença, Acidentário, Serviço Militar, Incidência de Encargos Sociais.

 

XII. Aviso Prévio

Finalidade, Prazo do Aviso Prévio, Redução da Jornada, Descumprimento pelo Empregador Integração no Tempo de serviço, Falta do Aviso Consequências, Remuneração, Reconsideração, Aumentos Salariais no Curso do Aviso Prévio, Afastamento por Motivo de Doença.

 

XIII. Poder Disciplinador do Empregador

XIV. Rescisão Contratual – considerações gerais

Considerações Gerais, Competência, Partes e Prazos, Documentos Necessários, Impedimentos para Homologação,(estabilidades),Pagamento, prazos.

 

XV. Segurança e Medicina do Trabalho – noções gerais

XVI. Previdência Social – Benefícios Previdenciários – noções gerais

Contribuintes da Previdência Social, Segurados Contribuintes Obrigatórios Obrigações Acessórias da Empresa e Equiparadas, - Dos benefícios: carência, perda e manutenção da qualidade de segurado, Aposentadoria por Idade, Aposentadoria por Tempo de Contribuição.

Público alvo:
Responsáveis pelo departamento de pessoal, gestores, auxiliares, assistentes, contadores.

 

Instrutor:Ivo José Paludo

 

Módulo III - Cálculos Trabalhistas

Objetivo:

Transmitir conhecimentos teóricos e práticos conforme legislação e julgados em vigor, a fim de proporcionar a realização de cálculos em folha de pagamento e rescisões contratuais de forma correta.

 

Carga horária:

16 horas.

 

Datas: 25 e 26 de Outubro de 2018

Dia 25 das 8h as 12h e das 13h30min as 17h30min

Dia 26 das 8h as 12h e das 13h30min as 17h30min

 

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

 

Conteúdo Programático:

Público alvo:

Profissionais que buscam se profundar nos subsistemas de recursos humanos.

 

Instrutores:

Ivo José Paludo

 

 

 

Mais informações através do e-mail:

capacitacao@praticapf.com.br e/ou 54 3045 2200.



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