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Como muitos clientes e amigos estão procurando capacitação,  a ABRH RS e a Prática Recursos Humanos está agora com cursos on-line, onde você pode usar os melhores conteúdos e e instrutores qualificados no conforto de sua casa. Teremos vários cursos na área de gestão de pessoas para apoiar as empresas neste novo cenário, fique ligado!

 

CONHEÇA OS CURSOS - CLIQUE PARA SABER MAIS!

BUSINESS PARTNER DE RH
Desenvolvedor de Pessoas on-line

DATA

Dias 09, 10, 11 e 12 de agosto

Das 19:00 às 22:00

PÚBLICO ALVO
Profissionais da área de Recursos Humanos, que atuam ou desejam atuar como Business Partner – Consultores Internos.
 
 
INVESTIMENTO

Sócio: R$ 315,00
Não Sócio: R$ 450,00

INSTRUTORA
Andréa Mazarem
 

Carga horária: 12h

12 horas de aulas síncronas on-line

 

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

As aulas serão mediadas pela tecnologia zoom. Escolhemos esta ferramenta amigável, que possibilita interação com colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula. O aluno poderá usufruir deste aprendizado com conforto e segurança de sua casa: o que é o mais importante neste momento.

Conteúdo Programático:

 

  • Processo de coaching: metodologia; ferramentas, promoção da consciência e mudança comportamental;
  • Conceito e Modelos de Coaching;
  • Semelhanças e diferenças entre Mentoring / Coaching;Conceitos e benefícios do Mentoring;
  • Competências essenciais do Coach;
  • A escolha do coaching como prática de desenvolvimento;
  • Tipos de Mentoring praticados nos mais diversos contextos;

Formas de pagamento:

  • Parcelamento direto no Pagseguro em até 18x;
  • Boleto bancário;
  • Depósito Bancário.

No valor do curso estão incluídos:

  • Material de apoio 
  • Apostila digital.
  • Certificado digital (enviado por e-mail)

Observações:

  • A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 02 (dois) dias antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.
  • Cancelamento da inscrição deve ser feito por e-mail até 02(dois) dias antes do início do treinamento.
  • Inscrição cancelada com pagamento já realizado, pode optar por:
  • Substituição de participante:Utilização de crédito para futuros treinamentos
  • O curso será confirmado por e-mail até 02(dois) dias antes da realização do treinamento.

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Remuneração Variável

DATA

Dias 09, 10, 11 e 12 de agosto

Das 19h às 22h

PÚBLICO ALVO
Profissionais da área de gestão de pessoas ou demais áreas que tenham interesse em aprofundar seus conhecimentos em relação ao tema Remuneração Variável.
 
INVESTIMENTO

Sócio: R$ 315,00
Não Sócio: R$ 450,00

INSTRUTORA
Alessandra Martinewski
 

Objetivo:

Possibilitar aos participantes uma visão geral de Remuneração Variável por meio da apresentação de conceitos, estudo de caso e exercícios práticos.

 

Carga horária: 12h

12 horas de aulas síncronas on-line.

 

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

As aulas serão mediadas pela tecnologia zoom. Escolhemos esta ferramenta amigável, que possibilita interação com colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula. O aluno poderá usufruir deste aprendizado com conforto e segurança de sua casa: o que é o mais importante neste momento.

Conteúdo Programático:

  • Conceitos e aplicações da Remuneração Variável
  • Incentivos de Curto Prazo
  • Incentivos de Longo Prazo
  • Composição de remuneração total
  • Remuneração Variável x Desempenho
  • Fatores Críticos de Sucesso da implantação
  • Gestão da Mudança

Formas de pagamento:

  • Parcelamento direto no Pagseguro em até 18x;
  • Boleto bancário;
  • Depósito Bancário.

No valor do curso estão incluídos:

  • Material de apoio 
  • Apostila digital.
  • Certificado digital (enviado por e-mail)

Observações:

  • A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 02 (dois) dias antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.
  • Cancelamento da inscrição deve ser feito por e-mail até 02(dois) dias antes do início do treinamento.
  • Inscrição cancelada com pagamento já realizado, pode optar por:
  • Substituição de participante:Utilização de crédito para futuros treinamentos
  • O curso será confirmado por e-mail até 02(dois) dias antes da realização do treinamento.

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Analista de Administração de Pessoal

DATA

Dias 23, 24, 25 e 26 de agosto;

21, 22, 23, 27, 28 e 29 de setembro

 

Das 18:40 às 22:00H

 

PÚBLICO ALVO
Profissionais que buscam se aprofundar nos subsistemas de recursos humanos.
 
INVESTIMENTO

Sócio: R$ 959,00
Não Sócio: R$ 1370,00

INSTRUTORA
Júlio Bonesso
Thiago Rodrigues

Objetivo:

Orientar os participantes por meio de aulas teóricas e práticas apresentando as atualizações da legislação trabalhista e os cálculos trabalhistas afim de evitar situações de risco para a empresa.

 

Carga horária: 48 horas

48 horas de aulas síncronas on-line.

Metodologia

 

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

As aulas serão mediadas pela tecnologia zoom. Escolhemos esta ferramenta amigável, que possibilita interação com colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula. O aluno poderá usufruir deste aprendizado com conforto e segurança de sua casa: o que é o mais importante neste momento.

Conteúdo Programático

 

Módulo I – Legislação do Trabalho – Pós Reforma Trabalhista – 12 Horas 

Conteúdo Programático

  • Fontes do Direito do Trabalho;  
  • Prevalência da Convenção ou Acordo Coletivo sobre a lei e Prevalência da lei sobre a Convenção ou Acordo Coletivo
  • Contrato e Estruturação;
  • Relação de Emprego:  
  • Diversos tipos de contrato de natureza trabalhista; Relativização do Princípio de Proteção ao Hipossuficiente; Trabalho Intermitente; Contrato de trabalho exercido no domicílio do empregado (home office);
  • Gerenciamento do contrato;
  • Duração do trabalho; Descansos; Jornada de 12 x 36; Regime de Compensação de Jornada; In Itinere; ajuda de custo; auxílio alimentação diárias para viagem; prêmios e abonos; banco de horas individual; intervalo intrajornada;
  • Férias; parcelamento das férias em 3 períodos
  • 13º Salário;
  • Transferências;
  • Equiparação Salarial; nova redação
  • Desvio de Função;
  • Acúmulo de Funções;
  • Substituições;
  • Fundo de Garantia;
  • Proteção ao Trabalho da Mulher; extinção do intervalo para hora extra; condições da Insalubridade para gestantes e lactantes
  • Estabilidade; Comissão de representação dos empregados (não sindical)
  • Direitos e Obrigações do Empregador;
  • Direitos e Obrigações do Empregado
  • Punições Disciplinares;
  • Rescisão de Contrato; Plano de Demissão Voluntária ou incentivada; arbitragem; homologação; Rescisão do contrato de trabalho por acordo;
  • Dano moral, dano material, dano existencial, assédio moral e assédio sexual: Regulamentação do dano extrapatrimonial.

Módulo II – Rotinas em Administração de Pessoal  – 20 Horas

I. Legislação Trabalhista – conceitos introdutórios

  • Empregado, – Empregador- Grupo Econômico;
  • Trabalhador Autônomo aspectos previdenciários;
  • Trabalhador Avulso – quando ocorre;
  • Trabalhado temporário – Lei 6019/73;
  • Serviços Terceirizados possibilidades e riscos;
  • Cooperativas de Trabalho;

II. Recrutamento e Seleção

  • Objetivos, Fontes.

III. Procedimentos da Empresa na Admissão de Empregados

  • Critérios;
  • Exames Médicos, Admissional, Periódicos, Retorno ao Trabalho, Mudança de Função, Demissional e Complementares;
  • Obrigações Subsidiárias;
  • CTPS Prazo para Anotação, Valor das Anotações, Anotações desabonadoras, Atualização das Anotações, Livro ou Ficha de Registro de Empregados, Adoção de Sistema Informatizado, Cautelas para Adoção do Sistema Informatizado, Contribuição Sindical, FGTS;
  • Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.

IV. Contrato Individual de Trabalho

  • Prazo Indeterminado;
  • Prazo determinado, Contrato de Experiência;
  • Finalidade, Prazo do Contrato de Experiência;
  • Prorrogação e Extinção Automática, Rescisão Antecipada, o contrato de experiência e o afastamento por Auxílio – doença, Afastamento por Acidente de Trabalho;
  • Indenização Adicional o que é e quando se aplica, alteração Contratual.

V. Afastamentos, Atestados Médicos e Licenças Previstas em Lei

  • Licenças previstas em Lei;
  • Faltas Justificadas;
  • Licenças não previstas em Lei;
  • Atestados médicos;
  • Afastamentos por auxilio doença;
  • Afastamento por acidente de trabalho;
  • Acidente de trabalho e o FGTS;
  • Estabilidade provisória no emprego;
  • Aposentadoria por invalidez;

VI. Jornada de Trabalho

  • Jornada Normal de Trabalho, Jornadas Especiais, Jornada do Menor e da Mulher;
  • Trabalho Noturno: limites e critérios;
  • Jornada 12×36: critérios, norma coletiva;
  • Acordo de Prorrogação, Acordo de Compensação, critérios, conseqüências;
  • Intervalos Entre Jornadas, Intervalo para Repouso e Alimentação, Período de descansos Especiais;
  • Registro de Ponto: obrigatoriedade, Empregados desobrigados do registro ponto;

VII. Salário e Remuneração

  • Salário Mínimo, Salário Profissional, Piso Salarial, Remuneração, Conceitos;
  • Comissões e Percentagens, Adicionais,integração ao salário;
  • Ajuda de Custo,Diárias para Viagens;
  • Adicional de Periculosidade,base de cálculo;
  • Adicional de Insalubridade;
  • Salário Complessivo: o que é, quando ocorre, conseqüências.

VIII. Folha de Pagamento

  • Obrigatoriedade, requisitos, encargos sociais: INSS patronal, RAT, Terceiros, FAP, FGTS;
  • Salário e Remuneração;
  • Discriminação das Verbas;
  • Horas extras;
  • Adicional Noturno;
  • Adicional de Periculosidade;
  • Adicional de Insalubridade;
  •  Descontos na Folha de Pagamento;
  • Contribuição Sindical;
  • Vale-Transporte;
  • Contribuição Assistencial;
  • Contribuição Confederativa;
  • INSS do empregado.
IX. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS
  • Constituição Federal/88, Direito Adquirido, Prazos para Depósito, Afastamento, Depósitos Obrigatórios, Rescisão Contratual;
  • Saques Multa, Hipóteses de Saque, Depósitos em atraso.

X. Verbas Trabalhistas

  • Férias anuais remuneradas, planejamento;
  • Período aquisitivo e concessivo;
  • Faltas computadas e não computadas para o gozo de férias;
  • Perda do direito das férias, mudança do período aquisitivo, situações;
  • Remuneração das férias, adicionais;
  • Aviso de férias, prestação de serviço durante as férias;
  • Anotação na CTPS – livro de registro – Pagamento em dobro;
  • Abono de férias; 1/3;
  • Férias e aviso prévio – concomitância – impossibilidade;
  • Solicitação do adiantamento do 13º salário por ocasião das férias;
  • Empregado acometido de doença durante as férias;
  • Gestante – superveniência de parto no gozo das férias;
  • Critérios de pagamento na rescisão – férias proporcionais, vencidas e em dobro;
  • Pedido de demissão de empregado com menos de um ano de contrato;
  • Férias coletivas – conceito – concessão requisitos;
  • Fracionamento – menores de 18 anos e maiores de 50 anos;
  • Empregados afastados das atividades durante as férias coletivas;
  • Empregados com menos de 12 meses de serviço, critérios para a concessão;
  • Empregados com mais de 12 meses de serviço;
  • Anotações – livro ou fichas de registro,remuneração – pagamento.

XI. Décimo Terceiro Salário

  • Direito;
  • Prazos;
  • Pagamento por Ocasião das Férias;
  • Primeira e Segunda Parcela;
  • Salário Variável/Diferenças/Ajustes;
  • Empregados Admitidos no Curso do Ano;
  • Faltas/Apuração;
  • Auxílio-doença Previdenciário;
  •  Auxílio doença Acidentário;
  • Serviço Militar;
  • Incidência de Encargos Sociais.

XII. Aviso Prévio

  • Finalidade;
  • Prazo do Aviso Prévio;
  • Redução da Jornada;
  • Descumprimento pelo Empregador Integração no Tempo de serviço;
  • Falta do Aviso Conseqüências;
  • Remuneração;
  • Reconsideração;
  • Aumentos Salariais no Curso do Aviso Prévio;
  • Afastamento por Motivo de Doença.

XIII. Poder Disciplinador do Empregador

  • Espécie de penalidades: Advertência –Suspensão;
  • Dispensa do empregado por Justa Causa;
  • Princípios a Serem Observados na Aplicação das Penalidades;
  • Ônus da prova, gravidade e a atualidade da punição;
  • Abandono de emprego – características;
  • Embriagues habitual e em serviço;
  • Prisão – condenação criminal;
  • Quando ocorre a denominada justa causa do empregador (rescisão indireta).

XIV. Rescisão Contratual – considerações gerais

  • Considerações Gerais;
  • Competência, Partes e Prazos;
  • Documentos Necessários;
  • Impedimentos para Homologação,(estabilidades);
  • Pagamento e prazos.

XV. Segurança e Medicina do Trabalho – noções gerais

  • Aplicação das Normas Regulamentadoras (NR);
  • Obrigações do Empregador e do Empregado;
  • Programa de Controle Medico de Saúde Ocupacional – PCMSO;
  • Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA;
  • Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP;
  • Equipamentos de Proteção Individual – EPIs;
  • Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA;

XVI. Previdência Social – Benefícios Previdenciários – noções gerais

  • Contribuintes da Previdência Social;
  • Segurados;
  • Contribuintes Obrigatórios;
  • Obrigações Acessórias da Empresa e Equiparadas;
  • Dos benefícios: carência, perda e manutenção da qualidade de segurado;
  • Aposentadoria por Idade;
  • Aposentadoria por Tempo de Contribuição.

 

Módulo III – Cálculos Trabalhistas – 16 Horas

  • Salário e remuneração: distinção – repercussão nas bases de cálculo;
  • Salário mínimo nacional, Piso Regional, salário in natura, comentários e valores;
  • Prêmios, gratificações, diárias para viagens integrações, cálculos;
  • Ajuda de custo, integração ao salário, quando ocorre; cálculos;
  • Repouso semanal remunerado: faltas legais, descontos, valores
  • Integrações de comissões e horas extras no DSR, cálculo;
  • Horas extras: adicionais, base de cálculo, reflexos, cálculos;
  • Adicionais: noturno, insalubridade, periculosidade, transferência, cálculos;
  • Rescisões: modalidades de rescisões;
  • Férias no contrato normal de trabalho, bases de cálculo;
  • Férias gozadas e em rescisão contratual;
  • Férias: abono pecuniário, com adicionais, em dobro, cálculos;
  • Décimo terceiro salário, bases de cálculo, integrações;
  • Primeira e segunda parcelas, valores, pagamento, prazos
  • Adicionais variáveis, complementos;
  • Décimo terceiro e o afastamento por doença e no serviço militar;
  • Descontos (legais e convencionais – Vale Transporte, INSS etc.)
  • Seguro Desemprego, faixas salariais, valores, número de parcelas

Formas de pagamento:

  • Parcelamento direto no Pagseguro em até 18x;
  • Boleto bancário;
  • Depósito Bancário.

No valor do curso estão incluídos:

  • Material de apoio 
  • Apostila digital.
  • Certificado digital (enviado por e-mail)

Observações:

  • A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 02 (dois) dias antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.
  • Cancelamento da inscrição deve ser feito por e-mail até 02(dois) dias antes do início do treinamento.
  • Inscrição cancelada com pagamento já realizado, pode optar por:
  • Substituição de participante:Utilização de crédito para futuros treinamentos
  • O curso será confirmado por e-mail até 02(dois) dias antes da realização do treinamento.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Seleção por Competências

DATA

Dias 23, 24, 25 e 26 de agosto

Das 19h às 22h

PÚBLICO ALVO
Profissionais que buscam se aprofundar nos subsistemas de recursos humanos.
 
INVESTIMENTO

Sócio: R$ 315,00
Não Sócio: R$ 450,00

INSTRUTORA
Carine Ben da Costa
 
 

Objetivo:

Atender às necessidades dos selecionadores, apresentando uma base sólida e bem planejada para identificar o Perfil de Competências de pessoas para uma organização. Propiciar técnicas para a elaboração de uma Entrevista Comportamental personalizada, conhecendo, mais profundamente, o comportamento dos candidatos. Vivenciar Dinâmicas e Jogos com foco em Competências.

 

 

Carga horária: 12 horas.

12 horas de aula síncrona on-line

 

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

As aulas serão mediadas pela tecnologia zoom. Escolhemos esta ferramenta amigável, que possibilita interação com colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula. O aluno poderá usufruir deste aprendizado com conforto e segurança de sua casa: o que é o mais importante neste moment

Conteúdo Programático:

 

  • Construindo o Perfil de Competências:
    1. O que é Competência? Competência técnica e comportamental.
    2. Como montar um Perfil de Competências;
    3. Definindo as Competências Comportamentais.
  • Entrevista Comportamental com foco em Competências:
    1. A entrevista;
    2. A resposta comportamental;
    3. Como captar os comportamentos;
    4. Tipos de perguntas;
    5. As perguntas que não devem ser feitas.
  • O roteiro de uma entrevista de seleção com perguntas comportamentais;
  • Dinâmica de grupo com foco em Competências: Etapas, Planejamento; dicas e cuidados na escolha e condução;
  • Vantagens da Seleção baseada em Competências.

Formas de pagamento:

  • Parcelamento direto no Pagseguro em até 18x;
  • Boleto bancário;
  • Depósito Bancário.

No valor do curso estão incluídos:

  • Material de apoio 
  • Apostila digital.
  • Certificado digital (enviado por e-mail)

Observações:

  • A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 02 (dois) dias antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.
  • Cancelamento da inscrição deve ser feito por e-mail até 02(dois) dias antes do início do treinamento.
  • Inscrição cancelada com pagamento já realizado, pode optar por:
  • Substituição de participante:Utilização de crédito para futuros treinamentos
  • O curso será confirmado por e-mail até 02(dois) dias antes da realização do treinamento.

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Legislação do Trabalho

DATA

Dias 23, 24, 25 e 26 de agosto

Das 19h às 22h

PÚBLICO ALVO
Gerentes, gestores e profissionais de Recursos Humanos.
 
INVESTIMENTO
Sócio: R$ 315,00
Não Sócio: R$ 450,00
 
INSTRUTOR
Júlio Bonesso
 

Objetivo:

Dar conhecimento da legislação do trabalho e os principais impactos da reforma trabalhista ao Corpo Gerencial da Empresa e às pessoas que atuam em Recursos Humanos, preparando-os para evitar situações de risco à Empresa, minimizando a possibilidade de autuações da Fiscalização do Trabalho e reduzindo insatisfações de colaboradores, que possam resultar em ações trabalhistas.

 

 

Carga horária: 12 horas.

12 horas síncronas on-line

 

Metodologia

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

As aulas serão mediadas pela tecnologia zoom. Escolhemos esta ferramenta amigável, que possibilita interação com colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula. O aluno poderá usufruir deste aprendizado com conforto e segurança de sua casa: o que é o mais importante neste momento.

Conteúdo Programático

  • Fontes do Direito do Trabalho;  – Prevalência da Convenção ou Acordo Coletivo sobre a lei e Prevalência da lei sobre a Convenção ou Acordo Coletivo
  • Contrato e Estruturação;
  • Relação de Emprego:   
  • Diversos tipos de contrato de natureza trabalhista; Relativização do Princípio de Proteção ao Hipossuficiente; Trabalho Intermitente; Contrato de trabalho exercido no domicílio do empregado (home office)
  • Gerenciamento do contrato;
  • Duração do trabalho; Descansos; Jornada de 12 x 36; Regime de Compensação de Jornada; In Itinere; ajuda de custo; auxílio alimentação diárias para viagem; prêmios e abonos; banco de horas individual; intervalo intrajornada
  • Férias; parcelamento das férias em 3 períodos
  • 13º Salário;
  • Transferências;
  • Equiparação Salarial; nova redação
  • Desvio de Função;
  • Acúmulo de Funções;
  • Substituições;
  • Fundo de Garantia;
  • Proteção ao Trabalho da Mulher; extinção do intervalo para hora extra; condições da Insalubridade para gestantes e lactantes
  • Estabilidade; Comissão de representação dos empregados (não sindical)
  • Direitos e Obrigações do Empregador;
  • Direitos e Obrigações do Empregado
  • Punições Disciplinares;
  • Rescisão de Contrato; Plano de Demissão Voluntária ou incentivada; arbitragem; homolocação; Rescisão do contrato de trabalho por acordo;
  • Dano moral, dano material, dano existencial, assédio moral e assédio sexual: Regulamentação do dano extrapatrimonial.

Formas de pagamento:

  • Parcelamento direto no Pagseguro em até 18x;
  • Boleto bancário;
  • Depósito Bancário.

No valor do curso estão incluídos:

  • Material de apoio 
  • Apostila digital.
  • Certificado digital (enviado por e-mail)

Observações:

  • A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 02 (dois) dias antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.
  • Cancelamento da inscrição deve ser feito por e-mail até 02(dois) dias antes do início do treinamento.
  • Inscrição cancelada com pagamento já realizado, pode optar por:
  • Substituição de participante:Utilização de crédito para futuros treinamentos
  • O curso será confirmado por e-mail até 02(dois) dias antes da realização do treinamento.

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Proteção de Dados, LGPD e Recursos Humanos

DATA

Dias 30, 31 de Agosto e

01 de Setembro

Das 19h às 22h

PÚBLICO ALVO
Profissionais que buscam entender os principais aspectos da Lei de Proteção de Dados, com uma abordagem especial para profissionais da área de recursos humanos.
 
INVESTIMENTO

Sócio: R$ 231,00
Não Sócio: R$ 330,00

INSTRUTORAS
Caroline de Melo Lima Gularte
Denise Pires Fincato

Objetivo:

Transmitir conhecimentos teóricos e práticos a respeito dos impactos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) aos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e setores afins, com uma abordagem direta a respeito dos principais cuidados e ações necessárias para o atendimento das exigências das legislações no tema.

 

 

Carga horária: 9 horas

9 horas síncronas on-line

 

Metodologia

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

As aulas serão mediadas pela tecnologia zoom. Escolhemos esta ferramenta amigável, que possibilita interação com colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula. O aluno poderá usufruir deste aprendizado com conforto e segurança de sua casa: o que é o mais importante neste momento.

Conteúdo Programático:

 

  • Aspectos gerais da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais: impacto nas empresas;
  • Aspectos gerais da implementação de Programas de Compliance e Proteção de Dados Pessoais;
  • LGPD na fase pré-contratual: processo de seleção e recrutamento de candidatos;
  • LGPD durante a execução do contrato de trabalho;
  • Tratamento de dados pessoais na fase pós-contratual;
  • Tratamento de dados pessoais e relacionamento com entidades sindicais;

Formas de pagamento:

  • Parcelamento direto no Pagseguro em até 18x;
  • Boleto bancário;
  • Depósito Bancário.

No valor do curso estão incluídos:

  • Material de apoio 
  • Apostila digital.
  • Certificado digital (enviado por e-mail)

Observações:

  • A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 02 (dois) dias antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.
  • Cancelamento da inscrição deve ser feito por e-mail até 02(dois) dias antes do início do treinamento.
  • Inscrição cancelada com pagamento já realizado, pode optar por:
  • Substituição de participante:Utilização de crédito para futuros treinamentos
  • O curso será confirmado por e-mail até 02(dois) dias antes da realização do treinamento.

Passo Fundo – RS
Fone/Fax: (54) 3045-2200 / (54) 8118-2839
[email protected]